顧問先様
セミナー・研修会ご参加者様
お世話になっている先生
いつもありがとうございます。
ようやく秋らしい気候になってきましたね。
今回は、解雇についてです。
なぜなのでしょうか？
いつも同じ事案が立て続けにあります。
全く別の会社なのに、申し合わせたかの様に
今週は3件連続でありました。
人の仕事ぶりは、なかなか面接だけでは
わかりません。
実際、採用してみて、配属してみて、
職場から、「社長！なんで、あんな人を採用したのですか！」
という不満があがるケースが、残念ながらあります。
こんな場合、入社間もなくても、解雇する場合には、
1ヶ月分の給料（解雇予告手当）が必要と
思われている社長様は、多いようですね。
解雇予告手当には例外があります。
この3点があれば、支払い不要です。（セットです）
１ 解雇するほどの理由がある。（就業規則の条文にも明記）
２ 試用期間中である。
３ 採用後14日以内である。（勤務日数ではなく、暦です）
3人の社長様とも、驚かれていました。
具体的には、ご相談頂ければと思います。
このメールマガジンを、この方にもお送りすれば？ というお知り合いの紹介をお待ちしております。
また、社内のご担当者が、別におられましたら、
メールアドレスを当所まで、お知らせ願います。
社会保険労務士 山田事務所
代表 三井 敏彦
sryamada@angel.ocn.ne.jp
http://www.sryamada.jp/
北陸銀行様 主催 三井セミナー記事
北陸銀行様 北國新聞様 ありがとうございました。
http://www.sryamada.jp/outline/img/media/09.pdf
三井ブログはじめました。
http://ameblo.jp/srmitsui/
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