社会保険（健康保険・厚生年金保険）には、正社員だけでなく、 パートやアルバイトの従業員も、一定の条件を満たせば、 加入させなくてはなりません。
当事務所の顧問先事業所様でも、最近は、時給で働いている従業員で 社会保険の被保険者になる人が増えてきました。
時給者の場合、月給者とは少し違う扱いがあります。
それは、随時改定（月額変更届）に該当するかどうかという部分です。
月額変更届を出すかどうかというのは、固定的な給与に昇給や降級などの 変更があり、給与の変更後3ヶ月間を平均して、いままでの標準報酬月額の 等級より２等級以上変動する、というのが条件でしたね。
では、時給で働いているパートタイマーが、いままでと同じ時給で、 一日7.5時間の所定労働時間であったのが、都合で、 6.5時間になった場合は どうでしょうか。
たとえば、時給 1,000円の人が月に20日間稼働したとすると、 1日7.5時間の場合は、月額給与は下記のようになります。
1,000円×7.5時間×20日＝150,000円
標準報酬月額の等級は「12等級 150,000円」です。
そして、6.5時間に変更した場合は下記のようになります。
1,000円×6.5時間×20日＝130,000円
標準報酬月額の等級は「10等級 134,000円」です。
12等級と10等級なので、2等級の違いがあります。
でも、固定給である時給には変更がないから、随時改定には該当しないの でしょうか？
次回の年度更新時期が来るまで、社会保険料は給与が15万円程度だったときと 同じ保険料を払い続けなければならないのでしょうか？
これは実は、「随時改定に該当し、月額変更届を提出する必要が ある 」のです。
このあたりの標準報酬の等級は、報酬額の範囲の幅が狭いので、 少しの変更でも「2等級の変動」に該当してしまいます。
3ヶ月後に実際に支払われた給与を確認して、以前の等級と2等級以上の 差があれば、月額変更届を提出しましょう。
この例では、勤務時間が減る、つまり、保険料が安くなるという例でしたが、 逆に、勤務時間が増えて、時給に変更はないが、月の支給額が増えた場合も 同じように月額変更届を提出して、保険料を高く変更しなければならない ときもあります。
保険料が増えるのは、事業所にしても従業員にしてもありがたくない 話ではありますが、将来の年金額に関わってくる部分なので、 しっかり手続きをしておきましょう。