せっかく秋らしくなったと思ったのに
ぬかよろこびでした…
さて、採用時の募集要項に、よく
「ヤル気のある人大募集！」と
書いてあるのを見かけます
会社担当者としてはヤル気のない人など
取りたくはないという心理が、自然とこのような
言葉になったのだと思います
でも…本当にヤル気があるかどうかを
どうやって見分けているのでしょうか？
例えば面接で
会社担当者に「君、ヤル気あるの？」と聞かれた時に
「いや、実はそんなにありません…」
と答える人などいるでしょうか？
たいていは
「はい、あります。一生懸命頑張ります」
と答えて終わりだと思います
これでは本当にヤル気があるかどうかなんて
わからないですよね
ところがCUBICを使うと
このようにその人が求める「欲求」が
グラフと数値で分析されるのです
ヤル気がある人を求めるならば
まず「勤労欲求」は必要ですし、結果を
求める職務ならば「達成欲求」も重要
でしょう
その他チームワークなら「親和欲求」
チームリーダーなら「顕示欲求」…
こんな具合に項目別に出てくるので
採用や配置に非常に参考となるのです
論より証拠
まずは無料診断をお勧め致します
http://www.cubic-tokyo.jp/category/1918863.html
http://www.cubic-tokyo.jp/