おはようございます！
今日の東京地方の最高気温予想は35度！
残暑厳しいですので、みなさん水分補給を
お忘れなく（＾＾；
さて…人間にはもともと「自分をよく見せたい」という
気持ちがあります
そしてそれが入社にかかわるとなれば、無意識に
本当の自分とは違う理想の姿を「演出」して
しまいがちです
CUBICのような適性検査もそれは同じ
回答を選ぶ際に
「本当の自分は違うけど、この答えを選んだ方が
いい結果が出そうだ」
と、回答を変えてしまう人も結構多いです
そのような時の結果は当たり前ですが、その人の
本当の姿ではないので、採用側は困ったことに
なります…
しかし、ナントこのCUBICには
「本当かどうか判定装置」がついているのです！
それがコレ！
信頼係数なのです！
回答結果に矛盾点が多いと信頼係数が「低く」なり、
矛盾がすくないと信頼係数が「高く」なるのです！
これにより分析結果の内容の信頼度がわかりますので
採用側の大きな手助けとなるのです！
ちなみに…故意ではなくても信頼係数が低く
出てしまうときがあります
それはどんな時で、そのような人は採用しない
方がいいのか…そのあたりは次回書きたいと
思います
信頼係数を体験したい方はぜひ「無料お試し診断」を
お申し込みください！
http://www.cubic-tokyo.jp/category/1918863.html