今日1日頑張って乗り切りましょう！
さて、CUBICを実際に運用し始めると
気になる問題点が出てくることがあります
それは…すべての項目が優れている人は稀である
ということです
人間ですから当たり前と言えば当たり前ですよね
もともとCUBICは「性格や適性」を判断する
ためのもので、優秀か否かを判断するのが
目的ではありません
では、CUBICの結果をどう使うのか？
それは…あらかじめ重点箇所を決めておく
ということです
例えば性格面で我慢強い人を求めるなら「持続性」を、
緻密さを求めるなら「慎重性」といった項目です
私のお勧めは「基礎的な社会性」の項目ですね
積極性、協調性、責任感、指導性、共感性
感情安定性、従順性…どれも重要ですが
その中で任せる職務内容やポジションで
優先順位を決めておくことをお勧めしています
どんな項目を優先したいか…サンプル画面から
ご判断いただくとよろしいかと思います
サイト下の方でPDF結果が見られます
http://www.cubic-tokyo.jp/