気持ちのいい青空になりました！
さて、秋の組織改編に備え、各社さんでは
途中採用の動きが活発になりつつあります
途中採用にはもちろんＣＵＢＩＣ（キュービック）も
威力を発揮するわけですが、
「採用適性はもちろんやるが、学力測定も
必要か？」
という声を聞くようになりました
ＣＵＢＩＣは職場での適応性を見るために
学力を図る「能力検査」というものが
あります
http://www.cubic-tokyo.jp/category/1918172.html
一般の適性検査と同時に受けていただくわけですが
「やった方がいいのか？」「科目が多すぎてわからない」
という声があるのです
当方からの答えとしては
「過去に学力的な面で困ったことがあった」
「ある程度の基礎力がないとこの職務は無理」
というような場合にはお勧めしています
その際に大切なことは
「同一職務では受験させる科目とグレードを決めておく」
ということです
これを決めておかないと、土台が異なりますので
各人の比較が正しくできません
逆に決めておけば、適性検査とあわせて
判断がしやすくなります
当方でも「推奨セット」を検討中ですが、ぜひ
貴社でも独自の組合せをご検討下さい
http://www.cubic-tokyo.jp/