有期雇用労働者の無期雇用申込み開始がこの４月から本格的にはじまります。
これに伴い、契約更新上限（通算契約期間や更新回数の上限を言います。）がある有期労働契約の上限が到来したことによる離職の場合、「離職証明書」の離職理由の取り扱いが２月５日より変更になりました。
要旨を抜粋しますと、
契約更新上限（通算契約期間や更新回数の上限を言います。）がある有期労働契約の上限が到来 したことにより離職された場合で、次の①～③のいずれかに該当する場合、離職証明書の「⑦離職理由欄」は以下のとおり記入することになります。
① 採用当初はなかった契約更新上限がその後追加された方、又は不更新条項が追加された方……上限追加
② 採用当初の契約更新上限が、その後引き下げられた方……上限引下げ
③ 基準日（平成24年８月10日）以後に締結された４年６か月以上５年以下の契約更新上限が到来したことにより離職された方（例外あり）……４年６か月以上５年以下の上限
採用当初の雇用契約書と最終更新時の雇用契約書など、それぞれの事情がわかる書類を添付する必要がありますので、それぞれご留意下さい。
詳細は下記のリーフレットをご参照下さい。
有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
～平成30年2月５日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職の場合～
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0147/0068/20182616039.pdf