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今回は、人材育成で大切なことをひとつあげたいと思います。
人材育成は、企業にとって重要な課題です。特に若い世代の教育はどの会社も試行錯誤で取り組んでいると思います。
時代は変化し、売上も右肩上がりとはいかなくなっている状況で、どのような教育をしていけばいいのか。企業を発展させる人材を育成できるのか。
答えは業種業態によって違いますし、その社員の社歴、役割によって異なります。
そして、何よりその会社のビジョンが明確であるかが問われます。
明確なビジョンをもつことによって、そのビジョンにそった理想的な社員像を明らかにすることができます。
そして、理想的な社員像になるためにはどうすればいいのかを考えて、その考えにそった教育体制を構築することが大切になります。
また、今いる社員から考えてみるのもひとつのやり方だと思います。
理想的な社員像に近い社員を選定して、その社員と同じような行動してもらうにはどうすればいいのか考える。
よりイメージしやすくなるのではないでしょうか。