経営者の皆様、こんにちは。
労務トラブル予防専門の社労士
高野 裕一です。
先日、こんなニュースがありました。
＜＜＜リンクはコチラ
気になるのは、
＞企業側が年休の消化日を指定したのに従業員が従わずに働いた場合、
＞消化させたことにはならないとの見解を示した。
という箇所です。
記事にもありますが、
そもそも、今回の働き方改革法案により
＞年10日以上の年休が与えられている働き手が
＞自主的に5日以上を消化しない場合、
＞企業が本人の希望をふまえて日程を決め、
＞最低5日は消化させることが義務づけられる。
ことになります。
＞違反した場合、
＞従業員1人あたり最大30万円の罰金が企業に科される
ことになります。
経営者の皆様におかれましては、
今後、計画年休制の導入等を含めた
適切な対策を講じて頂けるようお願い致します。