精神疾患による労災認定は、ストレスの強い順に３、２、１の３段階で判断される。強度３で新設されたのは、「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」という項目。これまで明確な基準がなかったパワハラによる精神疾患については、この基準で判断できるようにした。強度２では、企業の人員削減や成果主義の導入が進んできたことから、「複数名で担当していた業務を１人で担当」「達成困難なノルマが課された」といった基準を新たに設けた。
（読売新聞）
パワハラとは？
パワーハラスメントといって、権力や地位を利用した嫌がらせのことです。一般的に上司が部下に継続的に、人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為をいいます。
このパワハラが原因でうつ病を発症し、自殺をしてしまうという等の労働災害が増えています。しかし、今まで労災認定の明確な基準がなかったので、なかなか労災として認定されず泣き寝入りというのが現状でした。厚生労働省は平成21年度から新基準での認定を始めます。
このパワハラ増加の背景には、非正規労働者を増やし過ぎた結果、責任を少ない正規社員に背負わせすぎるということがあると思います。上司の責任が大きすぎて余裕がななっているから、ストレスのあまり必要以上にどなったり殴ったりするのではないでしょうか？
職場でのいじめの理由について『個人のコミュニケーション能力の低下・欠如』も原因だと思います。10年くらい前なら上司が部下をどなり、威嚇していても、労災基準として明確にする必要がありませんでした。そこには部下を育てる心があったからではないでしょうか？最近では育てる心が希薄になっているといいます。これは上司に問題があるのでしょうか、あるいは部下に問題があるのでしょうか？企業の雇用形態などにも問題がありそうですね。職場のいじめは、早期発見と早期対応が必要です！！
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