実績を
残した人が
他の球団へ移籍して
実績を残していない人を
獲得しています
そこには
一体何があり
どんな
狙いがあるのでしょうか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
２０２４年となり
昨年の課題から
今年に対する
気持ちが高まり
今年こそはと
目標に向けて
準備しているのが
この時季ではないでしょうか
我ら広島カープ
西川龍馬選手が
昨年末に
FA宣言をして
移籍先が決まり
広島カープの
FA移籍に対する
人的補償が決まりました↓
（２０２４年１月５日 ヤフーニュースより）
プロ入り
２年目となる
日高暖己投手の獲得が
発表されました
元カープの
西川選手は
安定したバッティングで
チームの主軸となり
勝利に大きく貢献していた
印象を持ちます
それに対して
今回カープが
獲得した日高投手は
年齢的にも
まだまだ若くて
プロ選手として
実績を残していません
ここが
カープ獲得の
最重要ポイントであり
可能性を信じて
獲得した経緯ではないでしょうか・・・
育成のカープと
世の中で言われていることを
踏まえると
若手選手の飛躍で
チーム全体の戦力底上げに
繋がっていくことが
可能性として
出てくると思うと
今年の戦いも
楽しみになってきました
ということで
チームという面で
会社においても
社員の力を
底上げしていきたいという
ご相談を
受けることがあります
そこから
経営者とヒアリングを行い
実際に現場に関わり
日常の
仕事風景を見ても
第三者として
何も違和感なく
感じていました
そして
経営理念の再構築
仮想体験ゲームの実施
個人面談
マネジメントツールとなる
OKRの導入
等々
これらを
通じて
核心となる
本当の課題が
見えてくることもあります
会社も社員も
本当に求めているものとは
一体何なのか・・・
安定した
日常なのか
経営の
V字復活なのか
今よりも
少しだけ
良くなることなのか
つまり
これは
プッシュアッパーが
決定するのではなく
自社のなかで
社員と対話して
見つけるものであり
答えは
会社と社員のなかにあると
言えます
だからこそ
見えてきた課題と
理想とする目標に対して
取り組めるように
サポートしていくのが
プッシュアッパーと
なります
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）