この時期に
年収について
これまで
話題になっていました
なぜなら
扶養の要件があるからです
しかし
自分で会社の
社会保険に入ると
手取りが
減ってしまうこともあります
それで
考えられた
政府の考えが
ついに発表されました
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
プロ野球
クライマックスシリーズ
ファイナル
後がない
広島カープ
最後まで
粘りの戦いを
見せてほしいと
祈りながら
ブログを
書いています
一球一球に
歓声が沸き
その一球で
試合の展開が
変わります
その一瞬にして
変化があるからこそ
野球を観ていて
面白いと感じるのだと思います
この時期は
１年の終わりに近づき
この対応に
変更があると
話題になっていたのが
発表されました↓
（２０２３年１０月２０日 ヤフーニュースより）
社会保険の扶養要件
そして
新規加入について
正式に発表されました
ホームページに
掲載されていると
こちらの記事で
書かれています
今までいた
社員をこれから
新たに
社会保険適用にする場合
賃上げ又は
労働時間の延長を
することにより
会社に
助成金を支給する
新たな
法令の変更となっています
しかし
その内容が
複雑になっています
その理由は
賃上げにより
新たに
社会保険に加入する人は
健康保険料
厚生年金保険料を
天引きされるため
その保険に対する
手取り額が減ってしまいます
それを
避けるため
手当で補充することを
政府は想定していて
その特別な手当は
給与でもなく
賞与でもない
扱いにしているため
社会保険の
保険料算定の対象にしない
２年間の
特別ルールとしています
とても強引です
よって
パート社員が
複数いる会社
さらに
この時期に
働く時間を
調整する社員がいる場合
この助成金が
もらえるのならと
考えるのでは
ないでしょうか
タイムリーであり
活用しやすくするために
政府は周知しています
この分かりづらさを
解消するために
我々
専門家が存在しています
法令に
関りながら
元々ある
ルールを見直すことで
これまでの前提が
一時的に特別ルールになるため
複雑になっているのも
事実です
よって
将来を想定することが
難しい現代においては
ベースになるのは
今いるメンバーが
社内で力を
発揮できるトレーニングを
していくことが
組織力を
上げることになり
今の世の中で
知っていることで
素早く対応できるように
仕組み・制度作り等の
社内体制の整備も
セットで不可欠になります
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）