法令順守の
現代において
合っているか
合っていないかを
この調査で
追求されます
会社として
イメージは
法令を
守りながら
こんな
イメージを持っていませんか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
季節の変わり目であり
寒暖差も
厳しくなってきています
これまで同様の
過ごし方をしていると
急な寒暖差で
体調にも
影響が出てきそうです
そのくらい
寒さを朝晩で
感じる地元です
そうした中
これまでしていたことが
とある
出来事をきっかけに
課題として
取り上げられています↓
（２０２３年１０月５日 ヤフーニュースより）
兵庫県の
お話になりますが
県立病院で
働く医師に対して
違法な
時間外労働をさせたとして
労働基準監督署から
是正勧告を受けた問題で
プロジェクトチームを
設置したと
書かれています
労基署の
是正指導に
何度か
対応したことが
ありますが
定期巡回で
エリア内にある
管轄している会社を
訪問するケース
もしくは
社員や
匿名からの
相談又は通報のケース
いずれかで
会社に介入していると
思われます
印象としては
法令に
沿っていないと
全て
間違いになり
正しくすること
正すために
どんなことを
改善していくのかを
ルールを
明確にして
労基署へ
報告するようになります
しかし
これで
社員は
気持ち良く
働けるようになり
会社として
成果を上げられるように
なるのか
プッシュアッパーとして
毎回疑問に持つようになりました
法令を一脱して
大きく下回る
内容については
速やかに
是正しないと
いけません
しかし
法令部分を
きっちりするだけでは
会社も
社員も
理想の
職場になりません
なぜなら
その理由は
関係性が
構築出来ていないからです
会社に
相談できないから
労基署へ
相談している
上司に
相談できないから
専門家へ
相談している
法令内容に
合っている
合っていないだけで
調査すると
大体は
合っていないことが
多いのが
中小零細企業です
現代においては
法令順守は
厳守です
そうしたなかで
プラスアルファとして
社員の力を
経営力に
変えていきたいと
経営者も
社員も
チームとして
目指すのであれば
関係性を
構築していきつつ
制度・仕組みを
整えて
人の強み・特徴を
活かすサイクルが
必要になります
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）