ローカル市長が
全国的に
注目されています
なぜ
注目されたのか・・・
情報発信と
人との対立が
あったからか・・・
課題を
エネルギーに変えて
求める
成果に繋げるには！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
地元では
お米の
収穫時期になり
稲刈りが
進んでいます
近隣であると
同様に稲刈りが
始まっていて
地元少年野球の試合で
同じ北部地区に位置する
こちらも
地元と同じような
風景があり
農繁期を
迎えているのでは
ないでしょうか
そうした中
こちらの方が
ネットで
取り上げられて
いました↓
（２０２３年９月５日 ヤフーニュースより）
議会との
対立が続く
安芸高田市長の
石丸氏が
論破王と
言われる
ひろゆき氏との対談が
取り上げられています
情報発信を
石丸市長が
これまで
行ってきた
行政の取り組みや
議会との摩擦
マスメディアへの対応
これらを
通じて
全国規模で
安芸高田市が
知られるようになっています
発信する
内容によっては
どちらかに
偏る場合もあるため
受け取り側も
双方の意見を
理解することが
現代人にとっては
不可欠になります
つまり
一方通行の
思考に陥ってしまい
表面的な
問題を
本当の
問題であると
勘違いしてしまうからです
ということで
１番何が
この記事から
伝わってきたのかを
言うと
議論を通じて
お互いが求める
結果に
結びつくことであると
考えます
立場が
違うからこそ
見ている景色
敏感に感じる変化
数字の影響
そうした
ズレが大きくなって
気付いたときには
溝となり
議論どころの
話しではなくなっています
それが
議会であり
社内であり
似たような
空気感になるのも
人であるからです
それらを
解決するには
当事者以外の
第三者が必要となり
議会であると
市民が最終的に
何を求めているのか
会社であると
世の中に
何を必要とされて
今いるメンバーの
力をもとに
継続できるのか
これらを
果てしなく
さらに
変化を
させていきながら
議論していけることが
人と共に
働きながら
成果を収めるための
条件と考えます
ローカルでありながら
全国でも注目されている
安芸高田市の
記事を見て
刺激を受けて
また明日からも
引き続き
社員の力を
経営力に変える支援を
プッシュアップ
していきます
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）