野球の世界でも
最近
こうした現象が
発生しているそうです
ルールが
変わったことも
要因であるかと
書かれていますが・・・
では
社内で似た現象を
起こすことは可能なのか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
昨日から
開幕しています
高校野球
夏の甲子園
さらに
プロ野球も
広島カープが
首位争いを繰り広げられ
目が離せない
状況が続いています
そして
個人的に
週末は
地元少年野球チームに関り
まさに
野球が熱い
季節が
到来しています
そうした中
今年は高校野球で
かつてないほど
こうした現象が
起こっているのか↓
（２０２３年８月７日 ヤフーニュースより）
サッカーの世界では
格上の相手と
されているチームに
大金星を
挙げることで
知られています
そうした現象が
今年の高校野球では
県予選で
発生していた模様で
その要因について
記者が分析して
書かれている記事です
今年から
猛暑対策として
試合途中の
クーリングタイムが
導入されたり
延長戦に入ると
早期決着を目的に
タイブレークを導入したり
こうした
野球のルールが変わる
タイミングとなったことが
要因ではないかと
書かれています
ということで
会社も
複数の人が
働いていると
チームであることに
間違いありません
ならば
記事にあるような
ジャイアントキリング
を起こせられるのか
何を持って
ジャイアントキリングかは
会社の
状況によって
異なるところもありますが・・・
会社と社員とが
意思疎通が図れて
人の力が
発揮されて
経営状態が
上向きになる
私が
考える
会社内での
ジャイアントキリングは
こうした現象だと
考えます
これらを
引き起こすために
何が
必要でしょうか
これまで
会社からの
相談を受けてきたこと
さらには
自分が
会社員のころ
悩んでいた経験
そして
研究してきたことを
踏まえると
会社と社員との
関係性の構築
理想とする
働き方の構築・仕組み作り
スキルの向上
これらを
好循環することが
人の力が
発揮できるチームになります
週末は地元少年達を
普段は会社と人を
中洲は
支援しています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）