働いていると
どのような世界でも
権利があり
改善が見込まれない
仕事に対して
意見が出てきます
会社にとって
社員にとって
お互いに
何を求めているのでしょうか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
８月に入り
高校野球は
日曜日から
夏の甲子園も始まり
プロ野球は
我ら広島カープが
首位争いで
一進一退が
続いています
そして
地元
少年野球チームの活動も
盆を前に
週末は招待試合があります
猛暑日が
続いているため
体調に充分に
配慮して
楽しく
プレーできることを
１番に
見守っていきたいと
思います
そうした中
プロ野球は
１つの職業であり
働いている
選手達の
権利について
議論されている
記事を見ました↓
（２０２３年８月３日 ヤフーニュースより）
選手会と
言われる
企業でいう
労働者側の団体と
日本野球機構の
会社側で
今後
FA（フリーエージェント）の
権利について
議論されている
記事です
同じ
プロ野球選手であっても
ポジションにより
登録期間の扱いが
異なることから
FA権の取得について
有利不利が生まれているのか・・・
条件が是正されて
待遇が良くなることを
働く側にとって
望みたいのが本音であり
ルールの
見直しにより
経営にメリットがなく
選手だけが
恩恵を受けてしまうと
考えてしまうのが
会社側の本音では・・・
だからこそ
会社と人に
関わる専門家として
制度作りを
行うときは
会社だけが
議論した内容で
作っていません
現在
評価制度を
複数の顧問先で
見直しています
その中で
実施していることは
制度構築には
大目的があり
収支との
連動
人の成長との
連想
相反するように
会社も社員も
聞こえるかも
しれませんが
１つの
チームとして
目指すべきところは
今やっていることが
会社にとって
有益なのか
今働いている
会社で成長できるのか
こうしたことを
考えながら
会社も社員も
制度構築に
必ず
関わってもらっています
対話できる
環境でないと
話し合いで
決定はできず
お互いを
知らないと
判断基準が
作れません
目指すべき
方向性を
共有していきながら
関係性を構築して
人の成長で
経営の成長を
支えています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）