２０２４年問題
今は
夏ですが
涼しくなってくると
より現実的に
対象業種に
迫ってくる
問題です
法令に従い
厳しくなる
環境に対して
私たちの仕事は
淘汰されるのか
それとも
生き残れるのか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
本日も
昨日同様
猛暑となりました
地元少年野球チームの
練習では
アイスクリームを
振る舞ってくださる方もいて
心身共に
暑さも和らぎ
メリハリのある
練習ができました
この夏が過ぎて
涼しくなり
季節が変わるころには
この話題が
もっと出てくるのでしょうか⇊
（２０２３年７月２３日 ヤフーニュースより）
２０２４年問題と言われる
残業時間の上限規制
これまで
適用の猶予業種として
定められていた
建設及び運送業においても
来年の４月から
適用されていきます
慢性的な
長時間労働
度重なる重大な
労災事故
それに伴う
身体への影響
これらを
踏まえて
働く人にとって
安全である業種業界
国としての取り組みが
法令改正の
大目的となっています
しかし
現実的なことを
考えると
これまで
一般社会生活における
ニーズに対する対応
それに対する
人員の確保
残業代が
働く人にとっての
生活の基盤
さらには
法令順守による
サービスの低下・・・
会社にとって
事業継続と
法令順守の板挟みに
あっているように
専門家として
考えざるを得ません・・・
こうした
人に関する問題は
法令順守が
前提にありながら
人に関して
問題を抱える
会社は
世の中に
多数存在しているのも
事実です
それは
法令が守れていないから
悩んでいるでしょうか
それとも
成果が
上がらないから
悩んでいるんでしょうか
きっかけは
利害関係者から
訴えられたり
労基調査
事件事故
等々
ありますが
その答えの大多数は
成果が上がっていないからです
しかも
１人でできない
商品・サービス・仕組みと
なっていて
規模の大きさと
収支実態が
見合っていないから
会社は
人の働きが気になり
社員は
汗水たらしているのに
待遇が変わらない
つまり
人の労働に対する
会社の想いと
社員の想いが
交わることなく
お互いが
目指したい
目標に到達できていないのが
要因となっています
プッシュアッパーは
元々法令や
諸手続き
助成金を取り扱っていて
そうした中で
助成金は受給できて
法令は遵守できているのに
会社は
成果を上げられていない
現実を
見てきました
だからこそ
成果へ
導くための
会社と社員の
成長のプロセスを
明確にしていきながら
これからも
事業の継続が
人の力で
成り立つように
支援しています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）