有名俳優の
来日も
この理由で
中止になりました
人の問題から
人の成長に繋げるための
要素とは！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
７月に入り
会社の状況にも
よりますが
ボーナス支給となる
会社もあります
毎月の給与が
ありながら
上乗せとなる
ボーナス
まさに
ボーナス
支払う会社側としては
これまでの
苦労を労い
さらなる活躍を
期待して
そして
受け取る社員側としては
安心して
働ける源であり
これからも
前向きに
働きたいと
感じる瞬間
そうした
双方の想いが
詰まったのが
ボーナスであると
評価や実績に
関わる機会があるため
毎年
感じているところです
そうした中
働く側の
想いや意見が
大きくなってしまい
正常な
動きが出ていない
ニュースがありました⇊
（２０２３年７月１４日 ヤフーニュースより）
映画の
新作イベントが
中止になった模様で
その理由は
俳優が集まる
労働組合が
ストライキをしたことにより
注目の
集まっていた
トム・クルーズ氏の
来日が中止になったそうです
俳優であっても
所属する会社があり
俳優を取り巻く法律を
会社も守りながら
労働に対する対価を支払っている
世界です
待遇改善
制度の見直し
等々
不平不満や
意見を
持っているからこそ
行動として
表れて
それが
大きな形として
雇う会社側も
対価を得る働く側も
支障が
出ています
ということで
社内で
取り組みを
進めていくために
不可欠な
要素は
会社側と
社員側の
信頼関係の構築と
上司及び部下との
コミュニケーションスキルです
そのためには
取り組むための
目的の共有が
必要となり
話し合う
頻度を増やして
意見交換を
していきながら
関係性を
構築して
お互いの
気付きに繋がる
対話が
欠かせません
だからこそ
人の力で
チームの目標に近づき
改善や工夫することが
できるような環境となり
経営の安定と
人の成長が
連動するようになります
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）