課題が
明確であり
それを
解決するために
人を
雇入れる
しかし
その大前提となる
人が・・・
目の前の課題を
打破するために
取り組んでいることは！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
１日を通して
雨が続きました
明日は
晴れる予報で
その後
週末は
雨予報の
広島県です
週末の
地元少年野球チームの
公式戦は順延になる
可能性が高いと
個人的に
予想しています
予め
先のことを予想できると
それに向けた
行動が誰しもが
取れます
しかし
予想していないことが
起こるのが
日常では
頻繁にあります↓
（２０２３年７月５日 ヤフーニュースより）
広島県呉市の
お話になりますが
地域の課題を
克服するため
期間を定めて
採用して
地域に溶け込み
地域で活動していきながら
最終的に
運が良いと
協力隊員の方が
その地域に
定住をしてもらうことが
狙いである制度
過疎化が
進むローカルにおいては
都市部とは
異なる
課題に
直面しているため
それを解決するために
雇入れを行うことで
地域課題が
解決できると
考えていることから
こうした
特別な
雇用制度があります
しかし
その大前提となる
人が
集まらないという
大問題・・・
一般企業に
勤めることよりも
魅力が無いのか
それとも
単純に制度を
知られていないのか・・・
人が必要だからこそ
この課題に向けて
新たに
随時募集に
変えていくことを
記事に書かれています
ということで
会社全体に
課題を
感じられていて
社員と
一体感を育んで
経営を良くしていきたいと
ご依頼があり
顧問先において
経営理念の
再構築に取り組んでいます
変わりゆく
外部環境
そして
自社の中だけでは
物事が進まない
雰囲気
だからこそ
会社の価値観の
基本となる経営理念
なぜ
存在しているのか
なぜ
今の事業をやり続けているのか
事業をやり続けると
どんな展望があるのか
これらを
中洲の支援は
経営幹部だけで
決定するのではなく
社員の方も
参加してもらい
議論を通して
１つずつ
決定していきます
そして
将来像を
考えていくワークでは
目の前にある
課題が目がいきがちです
「でも」
「そうは言っても」
「そんな状況ではない」
様々な
意見が出てきます
しかし
この問題を
１番悩んでいる会社
つまり
経営者は
それを
乗り越えていくことで
何か
変わると望んでいます
そうした
会社と社員の
ギャップもあるからこそ
議論は不可欠となります
将来像を考える
ワークでは
それを見ると
胸が熱くなるような
キーワードが
自社だけで考えると
出てきません
それは
これまでの
やり方・考え方・雰囲気が
あるから
人である以上
仕方ありません
なぜなら
目の前の仕事を
意識して行っていたからです
だからこそ
時間を設けて
事前課題を
他者との議論を通して
多様にある
価値観を感じながら
最終的に
会社としての
価値観へとつないでいます
目指すものが
明確になったとしても
目の前にある
課題から
目を離すことは
できません
つまり
チームで活動していくことで
目標を共有していきながら
それぞれが
補えて
目標に向かって行くための
協力体制が
チームとしての
成果につながります
つまり
経営が改善されます
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）