９人中
１名だけが
唯一
選ばれていました
元々の
ルールがあるから
こうした現象が
起こるのか・・・
そもそも
なぜそのようなルールが
あるのでしょうか１？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
６月も
最終週に突入して
来週は
７月になり
学生たちは
夏休みが
始まります・・・
夏休みに入る
同時期に
毎年
開催されているのが
こちらです↓
（２０２３年６月２８日 ヤフーニュースより）
プロ野球
オールスター
今年は
広島カープの
本拠地となる
マツダスタジアムで
開催されるそうです
しかし
セ・リーグの
ファン投票を
占めたのは
阪神タイガースの
選手ばかりで
唯一
カープの
秋山選手だけが
９名中１名
選ばれています
今のルール上
ファンの投票数で
選出されるからこそ
こうした偏りが出るのは
仕方なく
以前にも
試合に出場していない選手が
選ばれたこともあったり・・・
つまり
ファン投票で
選手が選ばれることに
何を求めるかによって
ルールの
在り方も
変わってきます
ということで
経営理念の再構築や
評価制度構築・見直し
これらを
顧問先において
支援しています
そうした中で
途中で発生するのが
迷路に
入ることです
つまり
目的を見失い
目の前に
発生している課題や
自らの意見を通すあまり
会社と社員の
議論が進まず
折り合いが
つかなくなる場面も
発生します
分析すると
そもそも
職場で
こうした議論を
経験して
こなかったことも
要因の１つであり
さらに
議論を通して
会社と社員で
解決したことがない
職場もあります
だからこそ
第三者である
プッシュアッパーが存在して
会社自らが
進めることができない
議論を進行させていき
議論を深める場面や
決定する場面を設けて
会社と社員とで
作り上げていく
プロセスを育んでいます
よって
対話ができないと
感情的になり
自分の意見ばかりを
押し通すようになるため
なぜこの活動を
行っているのかという
大目的を
忘れないように
取り組んでいく事が
人の気付きになり
自らが
行動する
きっかけとなる
これを
会社だけではなく
社員も含めて
行っています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）