コロナを
経験したからこそ
こちらが
いたるところで
ブームになりました
その後
会社は助かっているのか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
１日を通して
雨が続きました
気温が
そこまで
上昇しなかったので
蒸し暑さは
なかったです
これから
湿度も上がり
うっとうしい
暑さが来るとなると
運動して
積極的な
汗であることが
身体にとって
さっぱりとして
気持ち良いと考えています
そうした中で
気持ちが良くない
お金の問題で
普段
我々が
目にすることのない
大金が動いています↓
（２０２３年６月２日 ヤフーニュースより）
コロナ対策で
国内で多く実施されていた
無料のPCR検査
これは
国が補助していたから
国民は
無料で行うことが
できていて
そこで
実施された
検査料・施設整備
光熱水費・人件費
等々
これらは
実施報告に基づき
記事を読む限り
補助金を交付
されていたのでしょう
そして
時を
同じくして
会社が
止むを得ず
休業を行い
その休業期間中に
社員の賃金を補償すると
会社に対して
支払われた
賃金の補償が
助成金で拡充されました
世の中が
大混乱していた中で
資金繰りで
困る経営者と
賃金が
安定しない
社員にとって
大きく
助かる助成金であったに
間違いありません
結局
何が言いたいのかと
言いますと
助成金・補助金は
国が関与していて
状況がタイムリーで
国の方針と
合致することで
もらえることもあれば
体制や
書面がきっちり
揃っていないと
不正受給に
なることも
あります
コロナを経験し
助成金に関わり
専門家として
１番感じたのは
助成金
補助金
これは
そのときの
突風であり
事業の成長に
繋がるものではなく
一時的な
補償であることを
充分に
理解すべきです
そのときは
一時的に
資金繰りで
安心を得たかもしれません
以前
人材育成や
評価制度構築を
支援している顧問先から
助成金で
似たような制度を
聞いたことがあるが
それに
沿って進められないかと
経営者から
質問されました
しかし
私は
助成金受給に沿って
進めていくことを
断りました
なぜなら
助成金を
もらうために
行っていないからです
つまり
経営者が求める
社員が求める
ニーズがそもそも
何であったのか
助成金・補助金が
コロナで
大きく注目されてきたことも
要因として挙げられますが
自社の
本質的な
問題に対して
助成金・補助金は
解決してくれません
人の成長で
会社の成長に
繋がることを
未来に向けて
進めていくために
私は
会社と社員との
間にがっちりと関り
支援しています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）