地元小学校で
無事に運動会が
開催できました
活躍している姿を見ると
未来を信じて
生きたいと思いました
それには
こうした大問題が
あるからです
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
雲の多い
１日でしたが
何とか
地元小学校の
運動会は開催されました
グランド状態は
ぬかるんでいるところも
ありましたが
グランドに
新たな土が
まかれていて
先生達が
早朝から
整備してくれたものだと
すぐに分かりました
感謝しか
ありません
観客制限は
特になく
地元で
久しぶりに
多くの方が集まっていました
おそらく
生徒と合わせて
1,000人近くいたのかも
地元少年野球チームに
関わっているため
野球以外で
活躍する姿を見ると
何とも
微笑ましくなりました
子ども達の
活躍こそが
今後
地域の活力になり
町の経済活動の
基盤になる
久しぶりに
地元で大人数を見て
感じたところです
ということで
ローカル地の
大きな課題として
人手不足であり
この問題から
目をそらすことは
できません↓
（２０２３年５月１４日 ヤフーニュースより）
地域おこし協力隊
地域の課題に対して
人材を採用して
移住して
地域に溶け込み
町の人と関りながら
解決していく役割
しかし
応募したところ
不足が生じていると
取り上げられている記事です
民間企業においては
随分と前から
人集めは
苦労が続いている中
行政に関わる
人集めも
例外では
無くなったと言えそうです
立地的な問題
暮らしの問題
退職後の問題
本人の問題
等々
暮らしと仕事に
大きく結びつく
職務であり
制度自体の仕組みに
メスを入れる時期に
なっているのか
さらに
世の中が求める
ニーズと
結びついているのかを
分析していくことが
必要になっているのか・・・
ということで
先日顧問先において
全スタッフの
個人面談を
させてもらい
その集計結果について
分析報告を
幹部社員を
対象に行いました
これは
決して
他人の悪口を
拾い集めるものではなく
自社の
強み・弱み
特徴・課題を
潜在的なところを
掘り起こしながら
人の成長で
会社の成長に
繋げるために行いました
そして
これからの
解決方法について
それぞれが
どのようにして
人を巻き込んでいくことが
必要なのかを
議論してもらいました
１番多く出てきた
回答は
１人だけではなく
みんなで動けること
つまり
チームによる解決を
望んでいると
伺えました
現時点において
人数が
限られているからこそ
人手不足と
言われているからこそ
この回答は
ベストアンサーだと
考えています
だからこそ
今いるメンバーの
スキル向上
制度構築・仕組み作り
関係性の構築
これらを
循環させていくことを
サポートして
チームで
解決できる
組織を目指しています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）