今や
首位に立っている
広島カープ
好調の要因は
一体何でしょうか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
今週も始まりました
開幕当初の
連敗から
一転して
現在
セ・リーグの首位を走る
プロ野球
広島カープ
やはり
好調の要因は↓
（２０２３年４月１７日 ヤフーニュースより）
昨年の
シーズンオフに
新井監督に変わり
秋季キャンプから
注目を
集めていました
どんな
チームになり
どんな
雰囲気に変わっていくのか
現役時代
応援していたからこそ
個人的に
新井監督に
注目していました
引退発表を
したときに
偶然書いていたブログ↓
活躍すべき選手が
活躍して
これまで
不調であった選手までも
調子を取り戻したり
さらには
負けている展開から
急激に追い上げて
逆転勝ちをする
試合が続いています
１人だけの
力ではなく
チームの力が
発揮できているようにも
感じています
ということで
会社をチームで考えると
いかがでしょうか
力を発揮するのは
社員であり
そこで
働く社員の環境は
いかがでしょうか
さらに
働くことに対する
社内の仕組みであったり
会社との
関係性を構築するために
話し合う場は
あるでしょうか
こうした場は
定期的に自社で
設けている場合も
有るかと思いますが
一方通行であることが
多いのが現実です
なぜなら
話し出すのが
会社側からであり
事前に
議題や検討事項を
知らされていないのが
社員側であるからです
そして
話し合いで
議論したところで
最終的に
会社が決めていくことに対して
社員は
諦めています
これが
やる気を失わせる原因であり
会社の動きや計画に関心を
持たないことになります
こうした
会社と社員との
立場の違いによる
溝を生まないためにも
プッシュアッパーは
存在していて
定期的に関わり
３種の神器を用いて
社員の成長を
後押して
会社の成長に
繋げています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）
ただいま
ホームページメンテナンス中
中洲社会保険労務士事務所