注目されているところが
さらに
新しい取り組みで
話題になり
次なる
効果が出ています
なぜ
好循環が
生まれるのでしょうか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
４月に入り
暖かい日が
続ていましたが
本日は
風が強く
気温も
１５℃に
達していないため
肌寒く感じます
そうした中
明日も
地元少年野球チームの
公式戦があるため
本日は
明日に備えて
無事に
屋外で練習を
終えることができました
先週から
公式戦が始まり
これから
週末ごとに
どんどん
大会が進んでいきます
先週の試合は
同点で決着が付かず
延長戦ではなく
抽選の結果
敗退しています・・・
よって
チームの
指導者として
前回の
反省を活かして
声掛けや準備をして
選手達が
全力プレーできるように
明日も
支えていきます
先日の
WBCの影響もあって
少年達も野球に
さらに関心が
高まっている印象を持ちます
ペッパーミルの
モノマネや
選手の
モノマネ等
話題が
聞こえてくることも
あの
大谷選手が
所属するチームでは
今こちら注目を
集めています↓
（２０２３年４月８日 ヤフーニュースより）
アメリカメジャーリーグ
エンゼルス
ホームランを
打った選手に
日本の会社が
作った兜を
かぶせるという
パフォーマンスをしています
これを
見た視聴者の方から
これまた
早くも注文が
入っているそうです
注目が
集まっているところに
新しい
取り組みが生まれて
その新しい
取り組みに
またさらに
注目が集まるという
循環が
見て取れます
こうした
好循環を生み出すには
やはり
人の力が
不可欠です
特定の人物だけが
活躍するのでは
一部の
範囲・部門しか
成果の
広がりを見せません
そして
多数のメンバーが
活躍してくれることを
期待しているけど
最終的に
いつもの
特定メンバーしか
成果を
発揮できないことも
あります
それらは
情報共有が
出来ていなくて
行動判断が
できていないパターン
関係性が
ギクシャクして
諦めているパターン
スキルが
欠けているため
成果が上げられないパターン
それらに対して
人の力を
発揮するために
どのような
環境整備
仕組み
マインド
これらの
３つを高めるために
プッシュアッパーは
支援しています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）