遅い時間からの
投稿になりました
成長支援に
関わっているからこそ
このポイントを
大切にしています
それでは
本日も張り切って
書いていきます
週末は
地元少年野球チームの
指導者として関わり
少年達の成長支援を
行っています
本日は
月曜日に変わり
成人の方の
成長支援に
関わっています
現在
顧問先で
経営理念の
再構築支援を
している中
なぜ
今となって
経営理念の再構築を
しているのかを
毎回
会社と社員とで
議論する場において
説明しています
なぜなら
人であるからこそ
時が経てば
忘れてしまうからです
さらに
人の成長支援となると
明日から
すぐに成果が出る
というわけではなく
環境・仕組み・マインド
これらが揃って
ようやく
機能するようになります
だからこそ
議論することの目的
議論で得られる成果
議論で共有するプロセス
こうした
一連を説明したうえで
実践しています
さらに
経営理念の再構築が
完了していくと
その先が続くことを
お伝えしていきながら
我々が
どこに向かっているのか
課題に対して
どんな取り組みが
必要なのか
理想を共有していきながら
具体的な
仕組みに繋がるように
プランを
立てています
それに向けて
会社だけでは
現場の
本質的な
課題解決には
なりませんし
社員だけでも
会社全体が
良くなることは
ありません
つまり
双方にとって
協議し合える
向き合うことができる
失敗を恐れずチャレンジできる
環境・仕組み・マインド
会社を
チームで考えると
不可欠になります
１つの
課題が出てきて
その課題について
会社と社員との間で
解決できるようになると
確実に
組織として
成長している証拠となります
出来ていなかったことが
出来るようになると
スポーツ同様に
組織内においても
自信に繋がり
次なる課題が発生したときも
課題は
成長するための
ツールになり
課題を活用して
学んでいくようになります
そうした
好循環を生む出すために
プッシュアッパーは
存在しています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）