国内の
人口が減る時代に
ローカル地において
欠かすことができない
業種は
改善に迫られています
今後
未来において
どのようにして
生き残ることが
できるのか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
地元においても
多数の
介護福祉施設はあり
少子高齢化が
進むローカル地においては
欠かすことが
できない業種となります
先日
年金手続きのため
ご依頼者の
ご自宅へ伺い
地元社会福祉協議会の
職員の方と
現状確認のため
ご本人と
お話をしてみて
介護福祉は
住み慣れた土地で
生活するために
本当に大切な
役割を担っていると
改めて感じたことを
ブログに書きました↓
こうしたこともあり
長崎県の
お話になりますが
業界全体の
取り組みを
されていました↓
（２０２３年２月２５日 ヤフーニュースより）
１度は
聞いたことは
あると思いますが
人手不足
業務過多
コロナの影響
立地する
場所を問わず
課題の改善に
迫られています
業界の中でも
改善を繰り返して
これまでの
習慣を見直したり
新しい
技術を現場に用いたり
工夫をされています
同じく
行政においても
介護福祉について
医療と同等の
財源を確保しつつ
これからに向けて
投資していかないと
若者よりも
高齢者の方が多くなる
未来を想像すると
不安になってきます
ということで
社内において
人に関して
今ある課題から
我が社の
理想の未来に向けて
取り組みを
実行していかないと
課題は
改善されません
人の問題は
会社だけの問題ではく
社員だけの問題でも
ありません
お互いの
レベルを上げていくことが
必須となります
なぜなら
国内の
人が減っていく
時代だからこそ
自社の中で
どんなことを
価値として
大切にしていくのか
自社で
働くことは
自分にとって
周りにとって
どんなことを
提供して
役立っているのか
こうしたことを
考えて
仕事や人間関係に
実践できる取り組みを
プッシュアッパーは
３種の神器を用いて
会社と社員の
一体感を育み
この先も
生き残れる
会社を１社でも
多くなるように
支援しています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるように
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）