これから
こうした大手企業の
取り組みが
頻繁に出てきそうです
なぜなら・・・
中小企業では
どんな取り組みを行い
厳しい外部環境を
乗り越えていけば良いのか！？
それでは
本日も張り切って書いていきます
さて
早朝の冷え込みは
マイナス７℃まで
低下しましたが
日中は
１０℃を超え
穏やかな
気候となりました
気温の
アップダウンが激しく
体調管理には
気を付けたいところです
そうした中
こちらの企業では
アップしていくそうです↓
（２０２３年１月１１日 ヤフーニュースより）
ユニクロで
知られる
ファーストリテイリング
人件費を
総額で１５％程度
アップさせる見込みです
狙いは
海外の賃金水準に近づけて
人材の
確保を強化していくと
書かれています
年頭所感から
岸田首相が
賃上げについて
頻繁に
語っていたこともあり
大手企業が実施する
賃上げの取り組みが
これまでよりも
多く報道されそうです
国内の若者も
減少していくなか
国内で
確保するために
初任給が高くなり
さらに
毎年見直しされている
最低賃金も上昇し
そして
既存社員への
基本給を昇給させたり
等々
雇入れる環境が
以前よりも
より高度化していく中で
中小企業の
我々は
いかにして
こうした
外部環境の変化と向き合い
乗り越えていけば
良いのでしょうか
人手も
お金も
限りある中で
今後も事業を
継続させていくためには
会社の状況を
把握してもらうためには
会社側から社員へ
まずはオープンに
なることです
世の中の
移り変わりに
敏感な社員は
自社の
変わらない賃金や待遇に
何が原因で
この状態が
続いているのかを
知りません
ここで
会社が
社員の立場で
知らなくてもいい
厳しい
経営者の方は
そのように
お考えかもしれませんが
それだと
どんどんと
会社と社員の間に
目に見えない
大きな溝を
生んでしまいます・・・
会社と社員の
立場の違いにより
見ている景色・情報が
当然異なっています
だからこそ
定期的に
話し合える場が
不可欠になり
社員と
会社のことを
考えながら
どんな取り組みを行い
改善や工夫をしていくと
最終的に
自分たちの待遇に
影響が出てくるかを
一緒になって
考える時代に
突入しています
人が減る時代
つまり
外部環境も
どんどん厳しさを
増してきます
こうした課題に
一緒になって
会社と社員に向き合い
プッシュアッパーは
支えています
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）