変化に
戸惑う理由が
あります
それは
いつものリズムと
異なるから
違和感を感じます
動くことが
変化になって
良くなっているのか？
悪くなっているのか？
その答えは
どこにあるのでしょうか？
それでは
本日も張り切って書いていきます
さて
昨日同様に
雪が
ちらつきました
最高気温も
５℃までしか
上昇せず
この時季らしい
天候が続いています
急に
寒くなったことは
いつも
生活しているからこそ
戸惑いがあります
そうした中
新しい制度で
先日
急展開があり
プロアスリート
であっても
戸惑いが
あったみたいです↓
（２０２２年１２月１５日 ヤフーニュースより）
今年から始まった
現役ドラフト制度
出場機会に
恵まれていない
現役選手が
リストアップされて
各球団の
利害が一致すると
一斉に
移籍する制度です
我ら
広島カープも
他球団から
入団してくる選手
他球団へ
移籍していく選手
記事には
広島カープから
東北楽天ゴールデン
イーグルスへ移籍した
正随優弥選手の
入団会見があり
はじめは
複雑な気持ちでは
ありましたけど
その反面
チャンスですし、
やってやろうと思った
という
強制的に
変わってしまった
環境の変化を受け入れ
既に
エネルギーに
変えていく姿勢を
伺えました
ということで
これまで
無かった
取り組みを
中洲と
関わるようになり
実施している
会社があります
社内で
浸透していなかった
経営理念を
全社員巻き込んで
新たに
作成することを
取り組んでいます
会社が
求めている
理想とする
経営・人材像
そして
社員が
これまで
現場で
積み重ねてきた
実績・働き方
お互いに
向き合いながら
共通する想いを
文字にしていくことは
毎度
一進一退となります
こうした
状況を支えるのが
プッシュアッパーであり
自分の意見が
通る・通らない
全体の方向性を
感じながら
他者の話しを聞き
質問をする
等々
これらを
繰り返すことが
人の成長で
不可欠になります
答えを
中洲から伝えることは
ありません
あくまでも
きっかけであり
協議し合える
経営理念の
作成こそ
お互いが
真剣に語り合えて
答えを導くことに
大きな価値があります
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員が
良好になるよう
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）