結果は
失敗に終わりました
チャレンジしたこと
結果が出ること
似ているようで
異なります
ここに
向かうまでに
何を求めて
どんな取り組みを
されていましたか？
それでは
本日も張り切って書いていきます
さて
地元では
本日
雪が降りました
おそらく
今シーズン初の雪
だったのでは
ないでしょうか
午前中の
世羅町青山の風景
薄っすら
白くなっているのが
雪です
明日も
寒さが続くので
路面の凍結が心配です
本格的な
寒さに突入している中
今ホットな
あの方が
チャレンジした
結果について
面白いコメントを
残していました↓
（２０２２年１２月１４日 ヤフーニュースより）
広島カープ
新井貴浩監督
シーズンオフにある
現在において
各方面に出向き
活動をされています
広島には
プロスポーツが多数あり
バスケットボール会場に
現れて
フリースローに
チャレンジしたそうです
野球と同じく
球技であり
狙ったところへ
投げる
これは共通点が
ありそうですが
驚くことに
結果は・・・
記事にもありますが
結果よりも
チャレンジすることが大切
競技は
異なりますが
同じく
スポーツである以上
結果が
分かりやすいため
失敗したことは
誰しもが分かります
しかし
この場に立ち
チャレンジしたことは
新井監督しかできない
挑戦と体験です
ということで
挑戦するために
不可欠な要素は
一体何でしょうか
本人の意志
本人の気付き
本人の行動
これらであることに
間違いはありません
しかし
経営者は
常日頃から
この先不透明な
世の中を見つめ
先々のことを
考えながら
今における
最善を尽くそうと
考えられています
そうした中で
自ら行動を
起こそうとしない
社員との間に
大きなギャップ
つまり
見ている景色
考えている問題で
目に見えない
溝が生まれてしまいます
こうした溝こそが
会社から社員へ
伝えたところで
何も変わらないという
諦めであったり
社員も
会社のために
貢献しているけど
評価してくれないという
温度差に
繋がっています
よって
お互いに
近づく
お互いに
理解する
お互いに
向き合うことを
恐れずに
チャレンジすることが
会社と社員との
一体感を育むことに
繋がります
この取り組みを
三種の神器を
用いながら
支援をしているのが
プッシュアッパーです
結果を
期待するならば
チャレンジできる
環境構築が不可欠です
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）