今年の
１文字が
決まりました
社内の
人に関わるからこそ
時にして・・・
争いを
避けないといけない
理由はこちらです
それでは
本日も張り切って書いていきます
さて
今週も始まりました
週が変わる都度
年末に
近づいていることを
実感しています
そうした中
毎年恒例の記事を
発見しました↓
（２０２２年１２月１２日 ヤフーニュースより）
今年１年を
漢字１文字で表すと
「戦」に
決定されたみたいです
海外では
今もなお
続いている戦争
さらには
頻繁に続く
北朝鮮からの
ミサイル発射
等々
国家間の争いが
続いていることから
「戦」の文字に
票が多くなったと
書かれています
国との対立で
現地に住む方は
当然に
厳しい環境の中にあり
そして
海外にいる我々も
くらしに影響が
出始めているのも
事実です・・・
やはり
対立を避けて
平和であり続けたいのは
子ども達への
未来になるため
明るく
希望に満ちた
くらしをしていきたいと
誰しもが
望んでいることでは
ないでしょうか
国家間の対立が
あるなかで
社内においては
いかがでしょうか
経営者の
お困りごと
上位に占めるのは
お金の問題・人の問題
プッシュアッパーとして
会社が
抱える人の問題を
解決したり
社内で
発生しないように
支援しています
社内環境が
整っている前提が
あるからこそ
人の力が
引き出せることを
社内で
実践していけるようになり
最終的に
会社も人も
生まれ変わります
特に
人の問題は
根が深く
好き嫌い・相性・
思い込み・部門間
等々が
複雑に絡み合っているため
すぐに
解決に至らないケースも
あります
そうした中で
解決していくためには
お互いに
本心で
話すことができる
安全な環境が
あるかどうかが
ポイントになります
誰しもが安心して
発言できたり
質問したり
意見が言えたり
日常において
会議において
なっているかどうか
しかし
できない人もいるため
個別面談を
していきながら
想いを聞きながら
思い込みを防ぎ
共通する
目標を掲げていけると
働きやすい
環境に繋がり
人が成長できる
社内環境に近づきます
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）
中洲社会保険労務士事務所