新たに
活躍できる場を求めて
新しい制度が
動き出していました
社内で
人が活躍するために
どんな取り組みが
不可欠なのでしょうか！？
それでは
本日も張り切って
書いていきます
さて
今年から
初めて
導入される新制度で
意外と動きが
出ています↓
（２０２２年１２月９日 ヤフーニュースより）
現役選手間の
トレードを
一斉に
成立させる
その名も
現役ドラフト
趣旨は
出場機会に
恵まれていない選手等を
各球団２名以上
選出して
他球団から
指名があると
移籍する制度です
我ら
広島カープも
将来の主砲として
期待されていた
正隨優弥選手が
移籍となり
貴重なる
サウスポーで
中継ぎ候補の
戸根千明投手を
獲得しています
移籍先で
活躍する選手が
これから
増えてくると
選手間の動きが
これまで以上に
活発となり
来年以降も
制度に注目が
集まりそうです
ということで
社内に置いて
活躍できる機会
作れているでしょうか
先日
顧問先で
定例ミーティングを開催し
１年の
振り返りを行いながら
来年に向けての
取り組みを
１人ずつ
語ってもらいました
このミーティングでは
本人が話したあと
周りからも
本人の課題・悩みに対して
支援するため
発言を
してもらっています
なぜなら
１人で思い悩んでいることは
本人の
固定観念もあったり
行動が取れない
独自のパターンに
陥ってしまうからです
そうした中で
支援する側から
社内で
活躍する場
というキーワードが
出ていました
働く会社の中で
どんなことをすることで
本人も
意欲的になり
顧客のためにもなり
会社のためにもなって
最終的に
自分の成長に
繋がっていくのか・・・
会社が求める働き方
本人が求める働き方
すり合わせを
していきながら
トライしてみないと
分からない
行動してみて
初めて気付くこともある
深い議論に
なっていました
ミーティングを機に
本人が気付き
行動をする
そもそも
これが成長の起点です
仕事中においても
お互いに話すことは
あると思いますが
きっちりと
時間を設けて
話す場・共有する場が
あることは
活躍をするための
環境作りで不可欠です
それではまた明日
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔