今年は
前年よりも
上回ると
調査結果で
出ていました
なぜ
ボーナスが
必要なのでしょうか？
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
朝から
１日を通して
雨となりました
こちら世羅町です
１２月に入ると
雨が雪に変わる
季節になります
昨年の１２月下旬の様子↑
そろそろ
冬用タイヤに
変える方も
地元では
増えてくる季節です
そうした中
１２月の話題が
出ています↓
（２０２２年１１月２９日 ヤフーニュースより）
県内の
冬のボーナスの状況を
調査したという記事です
４年ぶりに
前年を上回る見込みと
書かれています
明るい兆しかと
思われますが
外部環境では
未だに続く
コロナの影響や
原材料の高騰化
最低賃金の上昇
等々
ボーナスの財源を
工面することが
難しい中での
支給であること
分かります
記事内にも
ありますが
そうした中でも
支給に踏み切った要因を
人手確保
社員の士気の向上
ボーナス支給に
意味を持たし
社員に
活力を与えるために
人へ投資したと
見られました
ということで
ボーナス時期に突入し
顧問先においても
話題が挙がっています
評価制度が
ある会社
無い会社ありますが
賞与支給に
合わせて
面談を
実施することが
不可欠です
なぜなら
振り返る場となり
１年のうち
頻繁にない
ボーナスの
タイミングは
会社と社員が
話しやすく
会社から
伝えたいメッセージの
効き目抜群
だからです
何を
どんなことを
社員と
話せば良いのかと
戸惑う
かもしれませんが
仕事の話を
中心に行いながら
仕事の問題点
本人の目標
目指していきたいこと
会社から伝えたいこと
等々
慣れてくると
社員本人から
聞いてくることも
増えてきます
こうした機会を
作れるようになると
社員も
本心で語るように
なってきます
このような
取り組みに
不安である場合は
プッシュアッパーに
ご相談ください
私自身が
本心の言えない
迷える社員時代が
あったからこそ
会社と話す場は
貴重であり
思い込みや
一方通行を防ぎ
優秀な社員の
離職を防ぎます
それではまた明日
最後に
１０月に
事務所紹介を
作ってもらいました
ようやく
完成したので
youtubeに
アップしました
所長 中洲 洋輔