新任コーチが
早くも収穫を得たそうです
これからも
チームが
継続的に
安定的に
成果を上げていくために
不可欠なものとは！？
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
明け方と日中の
寒暖差が
１６℃も違い
上着で上手く
体温調整を
しながら生活を
送っています
移住して
４年経過していますので
少なからず
生活する上でも
工夫をしています
そうした中
新たに
就任したコーチが
新たな環境で
早くも
収穫を手にしています↓
（２０２２年１１月８日 ヤフーニュースより）
秋季キャンプが
７日から始まり
新任の
藤井彰人ヘッドコーチが
選手達と
関わり合いの中で
早くも
手ごたえを
感じたという記事です
想像によりますが
明るく
ワクワクした心境で
選手達と接しながら
選手達の
意外な一面を発見したり
性格や特性を
１人ずつ
把握しているのでしょう
キャンプ中も
そして
ペナントレース中も
このような
雰囲気であると
指導する側も
プレーする側も
信頼関係が
構築できて
安定的に
結果が残せられそうです
ということで
社内で考えると
どこから
何を見つめ直し
どんな
取り組みが
必要になるのでしょうか・・・
自分自身が
会社員時代に
どんな職場が
理想であり
どんな
働き方が評価されて
どんなことを
実践していけば
良いのか
悩める社員の
１人でした
そうした
他者評価を
気にするあまり
会社へ本音で
相談できるような
ことはありませんでした
こうした経験から
今創業していて
会社と社員に関わり
現場を支援しています
しかし
私自身が同じく
経験したような現象を
間近で感じることもあります
紐解くと
会社と社員との
立場による
考え方の
ギャップが存在しています
当事者であると
感情の部分が
強くなり
冷静な判断が
しづらくなります
そして
お互いの考えを
詳しく聞くことも
困難な状況です
だからこそ
第３者である
プッシュアッパーとして
会社も
社員も
良い職場
良い仲間
さらには
お互いにとって
成長に
繋がることを支援しています
今月も開催します↑
それではまた明日
所長 中洲 洋輔