代表選手が
発表されました
どんな
選考理由だったのか
思わず記事を
読みました
やはり
チームで考えると・・・
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
１１月に入りました
今年も
残すところ
あと２カ月です
過ぎてみれば
あっという間の１年です
残りわずかとなりました
２０２２年ですが
今月も
心機一転
やっていきます
ということで
今月も
こちらを開催します↓
地元で
７月から
毎月開催しています
プッシュアップセミナー
今回で
５回目になります
回数を
重ねるごとに
内容も
アップデートしています
なかでも
実際に
現場で起こっている
経営者の人材育成の悩み
分かっていても
取り組めない本当の理由
社員がいる以上
存在しています
そして
社員側においても
変わろうとするけど
仕事の負担に思ってしまう
取り組みを
やったところで
会社の変化に期待できない・・・
等々
こうした
会社と社員の間に
ギャップが生じているのが
人材育成で
大きな問題と言えます
こうした
現場の様子を
把握しているからこそ
現実に沿う
解決法を語っています
会社だけが
一方的に実行しても
社員は付いてきません
反対に
社員の意見ばかり
聞いていても
停滞し
前に進みません
だからこそ
プッシュアップセミナーを
通して
自社における
人材育成のイメージを
持ってほしいと考えています
最後に
本日は
この記事に
思わず
目に留まりました↓
（２０２２年１１月１日 ヤフーニュースより）
珍しく
サッカーの話題になりますが
ワールドカップが
今月開幕します
代表選手の発表があり
森保ー監督が
選考理由を
語っていました
チームとして
気持ちを繋げることができる
連携・連動して戦うことができる
組織力として
個の力を
生かすことができる選手を選考
会社で考えると
社長１人だけの力では
限界があります
だからこそ
チーム全体で
機能するためには
会社と社員の
お互いの力が不可欠になり
そうした
環境を構築していける
会社こそが
最終的に
未来に明るい会社になると
考えています
それではまた明日
所長 中洲 洋輔