アスリートの
引退記事を見て
今の課題に対して
将来の成果に
どのようにして
取り組んでいくのかを
考えさせられました
１つずつ
みんなで考えることを
しています
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
本日も
明け方は
５℃を下回り
地元少年野球チームの
ナイター練習では
上着を
着ていないと
肌寒く感じました
こちら世羅町です
プロ野球も
日本シリーズが
終盤を迎えていて
そろそろ
野球のシーズンオフを
迎えるのが
この季節です
そうした中
選手として
引退を表明した
アスリートが
次なる
展望に向けて
動き出している記事です↓
（２０２２年１０月２７日 ヤフーニュースより）
スピードスケート
メダリストの
小平奈緒選手が
引退を表明し
会見で
今後の展望について
語ったという記事です
アスリートとして
日々張り詰めた
肉体の管理と
日常生活を送っていました
これまでは
競技者として
目標に向かって
取り組んでいた生活から
これからは
未来に繋がる
若者の育成に携わることになり
大学の
特任教授に決まったと
書かれています
やはり
育成とは
今ではなく
次なる
未来への
取り組みであることを
考えさせられまました
ということで
本日は
顧問先へ出向き
経営理念を
経営者と社員で
一緒に
考えて決める
研修会を
開催していきました
元々は
会社の中で
長きに渡り
実施されていた
人事制度の
見直しをしていきたい
という要望から
プッシュアッパーに
依頼を受けていました
その中で
何が問題点で
どんな課題が
存在しているのかを
知るために
事前
アンケート調査を行い
会社として
あるべき人事制度と
現場では
実際のところ
形骸化している
評価制度になっている
ズレを
発見しました
だからこそ
想いを共有して
理想を共有して
誰のために
何をしていき
この先
どうなっていきたいのかを
会社と社員が
語り合うことが
不可欠であると考えて
経営理念を
１つずつ決めていく
研修会を行っています
答えがないものを
みんなで考えながら
決めていくことは
苦しいと
感じるときもありますが
本日は
みんなで
絞り出せたので
１つ
乗り越えられた
達成感を
共有することができました
こうした
取り組みこそが
一貫性のある
人事制度の
基礎になっていきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔