人の変わる
タイミングで
同じく
人を新たに
迎い入れる
タイミングとなり
重なっています
こうした動きを
社内で実践していくためには？
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
本日は
日中の
最高気温も
２０℃を超えて
過ごしやすい
１日となりました
こちら世羅町です
地元少年野球チームの
ナイター練習も
本日は
寒さも厳しくなく
週末の練習と
同じ様に
行うことができました
そうした中
こちらについては
例年注目されている
行事に向けて
動き出しています↓
（２０２２年１０月１３日 ヤフーニュースより）
広島カープ
来年のペナントレースに向けて
有望な新人選手獲得となる
１０月２０日に
開催される
ドラフト会議の
１位指名候補が決まったという
記事です
先日は
中洲ブログにて
佐々岡真司監督から
新井貴浩新監督に
変わることを
取り上げてました
そのブログは
こちらです↓
監督が変わると
チーム作りも変わり
その中で
どのように
戦力を補強していき
育成をしていくのか
これからの
チーム力に繋がる
ドラフト会議は
やはり
来年以降の結果と
未来に繋がる育成の詰まった
話題になります
ということで
社員の力を
会社の力に押し上げる者として
ドラフト会議後に
こちらを今月も
開催します↓
今いる社員の力が
今よりも
向上するとなると
全体の底上げとなり
経済的で
効率的です
しかし
変わってほしいという
想いだけでは
人は
変わりません
なぜなら
人は自分ではなく
他人だからです
だからこそ
どのような取り組みで
どのような内容を
反復していけば
良いのかを
語っていきます
７月に開催したときの様子
会社と社員の
ギャップを埋めつつ
どのようにして
同じ方向に向かって
いくのかを
現場での経験や
顧問先の成果を踏まえて
語っていきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔