３年間
勤められた方が
退任します
次は
誰が抜擢されるか
注目です
結果が先なのか？
それとも
育成が先なのか？
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
本日も
３０℃近く上昇し
日中は
汗ばむ陽気となりました
こちら
世羅町です
午前中の
地元少年野球チームの練習では
スポーツドリンクを
１リットル
飲み干しました
そうした中
春先から
この時期まで
熱くて長い
戦いが終わり
こちらの方が
変わるそうです↓
（２０２２年１０月２日 ヤフーニュースより）
我ら広島カープ
佐々岡真司監督が
今シーズン限りで
退任するそうです
監督就任した
２０２０年は
コロナ禍に突入し
主力選手の離脱
これまでとは異なる調整方法・・・
従来よりも
チームを率いることが
難しかった印象を
持ちました
その中で
目の前の結果を追い求めつつ
さらには
次世代の育成も
欠かすことなく
常に勝利と育成の両輪で
実行していくことが
会社経営と似ていると
感じたところです
ということで
結果に繋げるためには
トレーニングが必要であり
会社の目指すべき
方向性を社員と共有したり
次なる人材確保が
必須なのは
経営者であると
誰しもが分かっています
しかし
そうした時間を設けて
人に対する
投資を実行することが
困難である状況も
現場を見ていると
分かります
だからこそ
人材育成は
急ぎではなく
重要な業務
という
位置づけになっています
それらを
解決するために
プッシュアッパーが
存在しています
貴重な時間を
設ける目的を
社内に浸透させていき
会社と社員の
想い・考え方のギャップを
埋めていきながら
課題を明確にして
課題を共有し
課題の克服に繋げて
最終的に
会社の目指すべき
成果へと繋げています
それではまた明日
所長 中洲 洋輔