来月は
人が入ってくる時季で
今は
これが発表される時季です
人の動きを見る中で
人の成長に
欠かせないこととは・・・
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
９月も
残すところ
あとわずかになり
朝晩も
２０℃を下回り
ひんやりとした
気候になってきています
自宅の庭では
ほのかに
キンモクセイの香りも
しています
そうした中
プロ野球は
こうした発表の
時季を迎えています↓
（２０２２年９月２８日 ヤフーニュースより）
東京ヤクルトスワローズ
嶋基宏捕手が
今期限りで
現役を引退するという
記事です
他球団でも
同様に
活躍していた
選手が引退発表しています
来月になると
来年入団してくる
ドラフト会議もあり
新旧入れ替わる
タイミングとなるため
とても
競争の激しい
プロアスリートの世界です・・・
冒頭記事でも
あるとおり
嶋選手は
キャッチャーとして
基礎を習ったのは
野村克也元監督であった
と書かれています
プロアスリートにおいても
人から学び
人からの支援で
成長していくことが
伺える記事でした
ということで
本日は
顧問先へ出向き
人事担当者と
次回の全体研修会について
打ち合わせを
行ってきました
前回は
経営幹部の方を対象に
なぜ
人材育成を
しないといけないのか
どのようにして
会社と社員の
ギャップを埋めていくのか
我々は
どんな組織が
理想なのかを
当事務所から
説明を行い
経営幹部の方にも
考えてもらいました
これらの
話し合いを通して
自社で
これまで働いてきたことを
振り返りながら
１人ではなく
複数人で考えていくことで
課題が明確になり
課題を克服するために
最終的に
議論ができるようになると
会社も社員も
当事者意識が
芽生えてきます
こうした
時間を共有することが
話し合える
社内環境となり
自発的な
行動を取りやすくなり
社員の成長で
会社の成長に繋がります
それではまた明日
所長 中洲 洋輔