第二の人生で
違う職業を選び
ワクワクしている方がいます
その人が
どんな感じで
働いているのか・・・
ならば
どのような取り組みが
社内で必要なのか？
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
本日は
明け方から
雨の１日となりました
こちら世羅町です
気温上昇も
２０℃程度であり
若干
ひんやりとした
気候でした
そうした中
こちらの方は
現役のころもよりも
今は充実した生活を
送っているそうです↓
（２０２２年９月２７日 ヤフーニュースより）
元広島カープで
二塁手で活躍した
正田耕三氏です
野球を好きになった
きっかけの選手です
今は
プロ野球に
全く関わっておらず
野球とは異なる
職業に就いているそうです
時々
中学生に
野球に指導をしている程度で
今の生活が
これまでで
１番おもしろいとも
語っています
初めての
経験があったり
出来なかったことが
少しずつ
出来るようになったり
人から
頼られるように
なったりで
記事を見るだけでも
行動が
自発的であり
創意工夫を
していきながら
仕事に
取り組んでいる事が
伺えます
ということで
本日は顧問先に出向き
管理職を対象に
実施する社内研修会の資料を
経営幹部の方に
最終確認してもらいました
先日は
経営幹部の方を中心に
研修会を開催したので
予習と復習の
時間となり
準備は
整いました
なぜ
こうした社内研修を
取り組むようになったのか
なぜ
この内容で
しなければならないのか
ここが
１番のポイントであり
会社と
社員の方が
しっかりと
意図を理解したうえで
密になって関わらないと
いくら
研修会を行っても
成果にならないからです
冒頭の
元プロ野球選手のように
社員の方が
自発的に
行動してもらうことの方が
社内の
雰囲気も良くなり
人間関係のギスギスもなくなり
会社が描く理想に
たどり着くことが
できます
そうした
組織になるために
本人の
気付きが生まれる
本人の
これまでを
振り返る
本人の
想いを聞く
これらを
会社も社員も
同じ時間を共有していくことで
育むことが
できるようになります
理論と実践を
繰り返す支援を行うことで
最終的に
社員の力が
経営力に変わります
それではまた明日
中洲社会保険労務士事務所
所長 中洲 洋輔