この春
大注目を集めた
あの方は
早くも
来年も続投か？？
その中で１つ
キーワードを
見つけました
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
本日も晴天と
なっています
こちら
世羅町です
今週末は
天気が崩れる予報で
帰省の
タイミングで
雨が降り出すのか
気にしています
そうした中
この方の去就が
早くも話題
になっています↓
（２０２２年８月９日 ヤフーニュースより）
プロ野球の
開幕当初
派手な
パフォーマンスと発言で
注目を
集めていました
ビックボスこと
日本ハムファイターズ
新庄剛志監督
来期の続投に
早くも
報道されています
しかし
本人と球団は
まだ話し合いを
していない模様・・・
チーム成績としては
現状最下位で
まだまだ
ビックボスの威力は
発揮していません
ただ
若手選手を
中心とした
選手起用法であり
将来性があるることと
記事にもありますが
選手の成長に対して
まだまだ
期待しているところに
共感しました
ということで
当事務所は
社員の成長で
会社の成長を
促す支援をしています
それはどんな
取り組みで
行っているのか・・・
毎度
お伝えしていますが
ビックボスの
選手起用にもあるとおり
やはり
試すことができる場が
不可欠になります
実践できる
共有できる
振り返ることができる
それは
つまり社内に環境が無いと
何を取り組んでも
成長に繋がりません
具体的に
環境を整備するためには
現状について
この先について
課題について
話し合う場を
設けながら
これらを
実行するための
働くルール作り
評価制度の構築
これらが
備わると
成長を促す
一貫性が保てられるように
なります
ビックボスであっても
今年ですぐに
成果を発揮できていません
しかし
こうした
環境作りが
整っていくと
あとは
プレイヤーとなる社員は
思いっきり
やるだけで
あとから
徐々に成果として
上がっていきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔