これから
中学の部活動が
変わります
変わるのは
理由があるからです
起こっていることは
１つずつで
小さいですが
それが全体になると
大きな課題になっています
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
顧問先の
カレンダーを見ると
ぼちぼち
盆休みが
近づいているこの頃です
来週に入ると
さらに休暇モードに
入りそうです
そうした中
学校は夏休みですが
これまでの
教員にかかる
負担軽減を図るため
中学部活動の
休日の対応が
来年以降変わるそうです↓
（２０２２年８月５日 ヤフーニュースより）
部活動の指導を
地域に移行するために
記事にもありますが
生徒から
会費を徴収したり・・・
これまで
部活動には
会費を徴収することは
ありませんでした
その会費額で
指導者を見つけないいけません・・・
記事タイトルにある通り
金額が見合わないため
契約締結できないとか
いずれにしても
人の負担を軽減するためには
対策が必要であり
その対策を講じるには
やはり
原資が必要となり
その原資を
どのようにして
回収していくのかが
ある意味
事業と同じような
流れであると
記事を見ながら
考えました
人手不足が
どの場面でも発生し
人に対する
対応ができるところが
今後
生き残るうえでの
キーワードになりそうです
ということで
昨晩は
１年ぶりに
こちらの会議へ
参加していきました
真面目な会議です
世羅町役場が
主催しています
第２次まち・ひと・しごと
創生総合戦略の
効果検証について
議論する会議でした
世羅町も
人口が毎年減少していく中
地元産業の強化
人材育成・観光振興
移住・定住支援・子育て支援
公共交通・ネット環境整備
これらが
目標として掲げられて
令和３年度に
実施した内容に基づき
評価していきました
私の事業を通して
１社ずつ発生する課題と
町全体で
起こっている課題は
人数や金額は
大きく異なりますが
積みあがってきた
１つずつの課題が
町全体の
課題になっているようにも
感じた昨晩でした
つまり
関わる会社で
会社と社員の関係が
良好になる支援を
やり続けることにより
１社でも多く
人の課題が
克服されて
会社も人も
成長していく支援を
引き続き
行っていきます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔