今年の戦いは
波乱が続いています
しかし
制約がある中
目の前の
結果を求めないと
いけないのが
会社経営に
そっくりです
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
本日は３４℃まで
上昇し
車に乗り降り
するだけで
汗ばむ陽気でした
早朝の
ランニング時は
爽快な汗ですが・・・
そうした中
こちらが
クライマックスを迎え
さらに
熱くなっています↓
（２０２２年７月２６日 ヤフーニュースより）
夏の甲子園
広島県予選
あすが
決勝戦です
今年は
波乱が続いていて
何と言っても
先日中洲ブログでも
書きました
名門校である
広陵高校が
すでに敗退していて
非常に
インパクトがありました
そのときの
ブログはこちら↓
記事にも
ありますが
疲労蓄積による
故障を防ぐために
ピッチャーの
球数制限もあったりで
大きな勝利を
目前にして
制約があり
戦い方の工夫も不可欠で
昔の高校野球に比べて
難易度が
上がっているように
感じました
ということで
社内においても
外部環境が
変わりゆく中
将来を見据えていくと
変わらないと
いけないこと
変わらず
やり続けていくこと
その狭間で
経営者の方は
悩まれています
その中で
会社が新たに
動き出そうと
するときに
社員の協力がないと
勢いよくスタート
できませんし
やろうとすることの
全体イメージが
共有できていないと
何のために
やっているのかを
知らない社員は
意欲も
低下していき
お金と
時間だけが
掛かってしまいます
つまり
チームとして
機能不全となり
経営も悪化していきます
その
解決策を
来月に
語ります↓
現場でおきている現象
現場で実践した成果
研究してきた結果
当日は
時間の許す限り
球数制限を
気にすることなく
語るつもりです
それではまた明日
所長 中洲 洋輔