我ら広島カープ
今の状況的に
こうした
手段に出てくるのか・・・
新たな方針や
現場の課題
どんな取り組みが
必要なのでしょうか？？
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
１日を通して
雨のこちら世羅町です
２０℃を超える程度で
過ごしやすく感じました
そうした中
珍しい動きが
出ていたので
思わず目に留まりました↓
（２０２２年６月２１日 ヤフーニュースより）
アメリカメジャーリーグに
挑戦中の
秋山翔吾選手が
今の球団を退団し
去就が
決まっておらず
国内のプロ野球に
復帰するかという
記事です
さらに
獲得にむけて
古巣の西武ライオンズや
ソフトバンクホークスが
噂される中
我ら
広島カープが獲得に
名乗りを上げていると
記事には書かれています
これまで
カープの歴史上
FA宣言をした選手や
こうして
メジャーリーグから
復帰する選手を
獲得したことは
ありません
黒田博樹投手は
例外中の例外
ただ
現状におけるチーム状態
主力選手の離脱
こうした状況を
踏まえると
戦力補強が
必要だと
現場が球団に
求めているのでしょうか
ということで
社内で考えますと
新たな方針
現場の課題
これらに
対応するために
どんな取り組みが
必要なのでしょうか？？
その時だけ
会社と社員とが
話すことも
可能かもしれませんが
定期的に
話す場があると
取り組みの目的・計画
課題の状況・発生原因
等々
表面的な事柄ではなく
本質的なことが
お互いに
分かり合える時間に
なります
そして
人から
言われて気付くことも
ありますが
話し合っている途中に
自ら気付くこともあり
こうした
気付きがきっかけで
チームワークや
意欲の向上に
繋がります
いざ
行おうとすると
これまでと
変わり映えのない
メンバーであり
雰囲気が
変わらないため
第三者として
そうした
社内環境を整えるため
プッシュアッパーとして
支えています
それではまた明日
所長 中洲 洋輔