ビックマッチが
開催されるみたいです
新しい取り組み
新たな計画
制度の見直し
この部分を
支援しています
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
広島も
今日から梅雨入りました
例年と比べ
少し遅い梅雨入りです
蒸し暑くなるのが
億劫な季節になりますが
こちらの
話題で瞬時に
熱くなりました↓
（２０２２年６月１４日 ヤフーニュースより）
ボクシングの
元世界５階級制覇
フロイド・メイウェザーと
ユーチューバーでもあり
人気も実力もある
朝倉未来選手が
９月に
対戦することが
決まったそうです
エキシビションマッチですが
無敗のまま引退した
世界的に有名な
メイウェザーと
国内の
格闘家の中で
今１番有名な朝倉選手
どちらの
ルールで戦い
何ラウンドまで
戦うのか
これから
調整していくところでしょうが
大物同士の対決で
勝敗を超える
見応えも期待できて
興行的も
大成功になるのでは
ないでしょうか
こうした
新たな取り組みを
計画にして
内部で調整するのは
相当な時間が
掛かっていると
想像がつきます
顧問先においても
定期的なミーティングを
開催していきながら
半年近くの
時間を要しながら
働くルールの改正
評価制度の構築
事業計画の見直し
等々
じわりじわりと
進んでいる状況です
なぜ
そのように
時間が掛かるのか・・・
それは
新たな取り組みや
事業計画について
社内で
同意形成を
作ることも必要であり
質問・意見を
聞く場を要したり
現場の状況を
把握したり
会社と社員とで
作り上げることが
効果的であるからです
会社か社員の
どちらか一方で
決めていくことが
時間的に
早く決定する場合も
あるかと思いますが
前提に
社員の成長を
求めることを
会社が
期待しているのでしたら
決定していく
プロセスを共有した方が
成長を促す
不可欠な時間となります
お互いを
知る機会になり
方向性や特徴を
より詳しく知ることになります
会社も社員も
一方通行で
決定することを
焦らないためにも
プッシュアッパーとして
決めるべき
時間を設けていきながら
協議できる
雰囲気作りを
支援しています
それではまた明日
所長 中洲 洋輔