また
こうした記事を
発見しました
やはり
イメージが悪いのか・・・
会社の
人の採用活動について
同じのことを
考えてみました
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
月曜日になり
通常モードになりました
昨日の晴天と
打って変わって
曇り気味で
気温も２０℃前後です
週末は
少年野球で
外に出ることも多いため
頻繁に天気を
要チェックしています
そしたら
私が関わっている内容で
ホットな記事を
発見しました↓
（２０２２年５月３０日 ヤフーニュースより）
スポーツ種目ごとの
初期費用を
掲載している記事でした
印象として
やはり道具の多い野球は
他の種目よりも
当たり前ですが
費用が掛かるという
データになっていました
さらに
厳しい、拘束時間が長い、
試合展開が読めないから予定が組めない
保護者の当番制等々
一般的な方が
想像されるであろう
野球離れの
理由について
検証されていました・・・
主観的な
感想になりますが
この結果について
正しいこともありますし
昔ほど
キツくないし
柔軟性もあるチームも
存在していますし
つまり
多様なスポーツ
多様な価値観
多様な趣味
調べれば
調べるほど
無数に出てくるのが
現代です
ということで
こうした現象は
人の採用活動も
似ているのではないでしょうか
転職・副業・
創業・早期リタイヤ等
人生設計も
働く本人次第で
働き方を選びやすくなっています
当の私も
会社員を辞め
移住して創業していますし
前置きが
長くなりましたが
人の集まるところは
どんな所なのか
人が続いているところは
どんな活動をしているのか
人がイキイキしているのは
なぜだろうか・・・
それは
ズバリ会社が
良いからです
いきなり
突き放したような
書き方になりましたが
良い会社であるからこそ
人も
集まり
人のことを
考えられる制度もあり
働いている人も
イキイキしています
これは
すぐに出来ることではありません
時間を要し
環境を要し
人に関心を持ちながら
定期的に行うしかありません
だからこそ
選ばれるようになり
事業活動も
好循環が続いていきます
この先
しっかり
社員をサポートしてきたい
会社の
昔のイメージを変えたい
事業継続させていきたい
こうした
前提があれば
可能性があり
未来は変わります
そうした中に
当事務所が関わることで
話しやすくなり
雰囲気が変わり
課題を共有することが
恥ずかしいことではなくなり
人の力を
活かしていきながら
最終的には
会社も良くなるように
支援してます
人を支えるには
人の力が必要で
人の気付きを生みます
それではまた明日
所長 中洲 洋輔