あのピッチャーの
次回登板日が決まりました
次回
登板に向けて
どんな準備をしているんだろう??
それでは
本日も張り切って
書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
プロ野球ファンの方は
最近週末で
気にされているのは
この方が
登板する日では
ないでしょうか??
（２０２２年４月２２日 ヤフーニュースより）
千葉ロッテマリーンズ
佐々木朗希投手
前々回は
完全試合を達成し
さらには
奪三振の新記録を樹立して
前回は
８回までですが
これまた
パーフェクトピッチングで
降板していて
今回は
２４日に
登板が決まり
どんな
ピッチングになるのか？
誰か記録を
止めることはあるのか？
注目が集まり
どんなことが発生しても
ニュースに
なりそうです
ここまで
完璧なピッチングをしている
佐々木投手であっても
試合後の
振り返り、反省
次回登板への
トレーニングを経たうえで
24日に
備えていると
考えられます
ということで
好調・不調
事業をしていると
波があると思いますが
やはり
定期的に
振り返りをすることは
必須になります
また
社員がいて
社員の成長を
期待する場合
会社と社員が
定期的に協議できる環境こそが
次なるチャレンジに
向かって行くためには
重要になります
顧問先では
支店が増えるため
これまでとは
異なる待遇になることに気付き
従来の制度と
新規の待遇について
バランスを
考え始めています
これこそが
協議する場で生まれた
気付きであり
これまでと
これからに対して
バランスを
図りながら
考えることが
できるようになり
組織的に
進化した証拠だと言えます
今回は
制度に対する気付きでしたが
社員の成長を
支援する場合
課題を掘り下げ
課題に向き合い
みんなで
改善に向けて支援する
こうした動きの中で
本人や周りも
気付きが生まれ
次なる
行動に移すことに
繋がります
最後に
昨日とは異なり
本日は晴天で
就業規則の変更で
尾道労働基準監督署へ
提出代行してきました
眺めも良く
海は穏やかでした
それではまた明日
所長 中洲 洋輔