アメリカメジャーリーグ
１５０年以上前からルールが
変わりそうです
そして
年度が変わり
助成金のルールは
若干変わっています
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社を
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
本日から新学期が始まり
息子も
１学年進級して
クラスも変わり
先生も変わり
新しいメンバーで
スタートしたと
報告を受けました
新年度に入り
フレッシュな心境で
今年も
頑張ってほしいと
思っています
フレッシュにちなんで
これまで長く続いていた
ルールについて
記事を発見しました↓
（２０２２年４月６日 ヤフーニュースより）
アメリカメジャーリーグ
１５０年以上も前から
キャッチャーから
ピッチャーへ
サインを出して
サインを確認して
ピッチャーが
投球する行為が
野球の定番です
しかし
ここ最近話題になった
サイン盗みの疑惑も出てきて
キャッチャーと
ピッチャーが
電子機器を用いて
密かにサイン交換できるように
使用を認める方針を
固めたみたいです
どんな感じで
やり取りされていくのか
試合展開が
早くなるのか
そして
日本も今後
導入していくのか
いずれにしても
野球に変化が起こりそうな
ニュースでした
ということで
新年度で
助成金も
若干ですが変化しています↓
残業時間の削減
年次有給休暇取得向上
に取り組む会社において
設備・機器の購入費用
労務管理機器の購入費用
専門家への費用が
助成される制度です
昨年とは
異なるのが
成果目標として
年休を計画的に
付与することが
盛り込まれています↓
助成金額も
昨年と異なり
若干ですが異なっています
趣旨から
考えますと
現場の状況を
把握した上で
業務負荷の偏り
年休取得の偏り
これらを
解消するために
活用できると
現場の改善に繋がり
効率性も高まり
成果に繋がると
考えます
しかも
資金面においても
助かります
最後に
世間では
入学シーズンですが
今晩は
中小企業家同友会青年部の
卒業式に参加してきます
初めてなんで
どんな感じなのか・・・
それではまた明日
所長 中洲 洋輔