プロ野球で
観たことある
アレが
高校生でも
使用されています
なぜ
頻繁にルールが
変わるのでしょうか??
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる
社員と垣根のない
風通しの良い会社
世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
暖かさが戻り
過ごしやすい気候に
なっています
空気も乾燥していて
スポーツするには
快適な季節です
但し花粉症さえ無ければ
センバツ甲子園を
テレビで観ていると
確かに
こちらが気になりました↓
（２０２２年３月２４日 ヤフーニュースより）
出場校の
約半数が採用している
ヘルメットの耳横に
付属している
フェイスガード付の
ヘルメットです
プロ野球では
お馴染みですが
高校野球では
今年の２月から
解禁になったそうです
しかし
ネックになっているのが
通常ヘルメットの
２倍の価格であることと
バッターの視界が
これまでと若干異なること
課題は
あるみたいです
今回の
フェイスガード導入は
事故やケガの防止に
繋がることが
挙げられます
競技が
発達していく中
高校野球においても
ルール改正が
どんどんと進んでいます
球数制限やタイブレーク等
ということで
社内においても
見直すルール
新規で導入するルール
多数あるのでは
ないでしょうか
これからも
社員の力が
継続的に必要だと
考えるのであれば
定期的に
働くルールを
見直すことが
不可欠になります
なぜ
働くルールを
定期的に見直しを
しないといけないでしょうか
一般的に言うと
法令改正が
頻繁にあります
→助成金に活かされます
求人活動で
働く条件の根幹になります
→人を迎い入れる体制作り
以上が挙げられます
さらに
もっと踏み込んで考えると
組織が
進化していくために
必要なことだからです
知っているけど
手を付けられていない
現場の課題を
放っておくと
これまでと同じことを
繰り返してしまい
停滞が続きます
よって
世の中の動向を
踏まえたり
待遇改善や
働く環境について
考えている組織の方が
明らかに
人が集まる組織になります
だからこそ
会社と社員のお互いにとって
進化するためにに
定期的に
協議していく場が
必要になります
暖かくなり
新しい季節で
新たなことをすには
ピッタリです
会社の新たな
取り組みとして
いかがでしょうか
それではまた明日
所長 中洲 洋輔