車で３０分程度
走らせると
尾道市や三原市
に到着します
この場所へ来ると
ある出来事を
思い出します
それでは
本日も張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
ビジョン 将来像
会社に対して自由に発言できる社員と垣根のない風通しの良い会社を世羅に溢れかえらせる
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
こちら世羅町から
南東に位置するのは
尾道市になります
ハローワーク及び
労働関連の手続きにおける
行政管轄は
尾道になるため
仕事で
月に数回
出向くことがあります
広島県の地図で言いますと
ここに位置します
という意味も
ありまして
来年度の
予算案が発表された
みたいです↓
（２０２２年２月１６日 ヤフーニュースより）
近隣の市ですので
どんな
取り組みを予定してるのか
やはり
関心があります
言わずと知れた
ウィルス対策
観光の町でもありますので
観光産業への後押し
さらに
生活における利便性の向上
載っている
内容から
課題と
特長を活かした
予算である
印象を持ちました
ということで
新年度に向けて
顧問先は
働くルールの整備に
向けて動いています
冒頭記事にも
通じることで言いますと
やはり
課題の克服が
挙げられます
→人材の定着
→特殊勤務への配慮
→待遇改善
さらに
会社の特長的な
面で言いますと
→独自の表現
→オリジナルな制度
ユニークな
取り組みであると
顧問先の
ルールを通して
分析しています
ですが
簡単に急に
明日から
社員が理解して成長して
会社も
急成長をするということは
ありません
だからこそ
定期的な取り組み
定期的な協議
定期的な振り返りをしながら
オープンな関係性を
構築していくことで
お互いの成長を
実感していくようになると
私は考えています
最後に
世羅町の
お隣になります
三原市大和町へ
仕事の用事で行きました
途中に
ありましたので
駐車場に
降りてみました
しかし
本日臨時休業でした・・・
せっかく来たんで
記念にと思い
後方に写るのが
会社員のころ
このグランドで
親睦ソフトボール大会が
開催されたり
野球の試合で来た
記憶があります
ここへ来ると
そのソフトボール大会を通じて
妻と出会ったのが
昨日のように
懐かしく思い出します
おそらく
私達夫婦も
出会ったころよりかは
成長していると思いますｗ
それではまた明日
所長 中洲 洋輔