これまでにない
制度導入をしている
会社では
計画に基づき
開幕に向けて
調整しています
この段階の
ポイントについて
お話です
それでは
本日も
張り切って書いていきます
社員の力を
経営力に変える
プッシュアッパー
中洲 洋輔（なかす ようすけ）です
上記を掲げ
世羅町及び
周辺地域の会社を対象に
会社と社員の関係が
良好になるよう
日々支援しています
さて
今年の
プロ野球の日程が発表され
開幕日が
決定しました↓
（２０２１年１月２５日 ヤフーニュースより）
いよいよ
３月２５日から
開幕するみたいで
あと２ケ月と
迫っています
開幕までの期間を
長く感じるか
短く感じるか
選手やスタッフ等で
ないと分かりませんが
ファンとして
待ち遠しく感じています
昨年は
ご存知のとおり
東京オリンピック開催中の
停止期間があったり
ウィルスの影響があったり
イレギュラーなシーズンで
１１月まで
ペナントレースの試合が
ありました
今年は
何とか無事に
影響なく１年が経過し
我ら
広島カープが
４年ぶりの優勝になるように
応援していきたいと思います
さて
社内においても
スケジュールや計画が
当然に存在しています
冒頭の
開幕の日程にちなんで
今年から
昇給・評価制度を
導入していく顧問先があります
今のところ
出ている案では
これまで
社長の頭の中だけにしか
なかった内容をヒアリングして
評価する基準
昇給する基準
主に
業務能力の取得で
それが
評価に連動して
昇給していくような
制度になりつつあります
今回の
制度創設の
きっかけとなったのは
社員の成長と
共に
会社の成長へ繋げたいと
経営者からの
発案があったからです
つまり
制度構築を
完璧に作り上げることが
趣旨ではなく
会社がこれまで
導入していなかった
制度構築をすることで
会社が動いていることを
社員に知って
もらうことであったり
評価をするわけですから
会社と社員が
定期的な振り返りをすることが
必須になったり
さらに
社員からの意見・質問を
受け入れながら行うことで
より現場に馴染み
より活用しやすく
より前向きな
以上が
今回に趣旨になります
こちらについても
制度の開幕が
楽しみです
それではまた明日
所長 中洲 洋輔